採用情報

成長とともに生まれる、未来のポスト

業務の習得や習熟度に応じてルーキークルーからリーダークルーまでの階層を設定した「クルーランクアップ制度」を用意し、次の目標を明確にすることで成長への意欲をサポートしています。また、サービスマスターやファンタジスタなど、専門的スキルや知識をもったクルーを一定の基準により認定し、さらなるレベルアップを図っています。

また、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。また、新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。
働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。

充実の福利厚生『ベネフィット・ステーション』

有限会社リンクスネットワークでは、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会へ。

独立の道をサポート『独立支援制度』

マネジメントを学び、いつか自分のお店を持ちたい。独立して成功させたい。という想いを支援します。現在でも独立したいという社員も多数おり、実際に独立し成功を収めている元社員もおります。

自分にあった働き方で応募してみませんか？